Novos tempos, novas tecnologias, um novo tipo de colaborador. Veja como as áreas de RH e de comunicação podem juntas enfrentar as novas demandas do mundo global
Por Toni Mello
terça-feira, 12 de janeiro de 2010
RH e Comunicação
Parcela do Seguro Desemprego aumentará em 9,67%
Foi publicada no Diário Oficial desta segunda-feira (28/12/09) resolução do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) que reajusta o benefício do Seguro Desemprego em 9,67%.
Clique aqui para ler a matéria na íntegra.
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segunda-feira, 11 de janeiro de 2010
Vocês sabem o que é FIB?
Felicidade Interna Bruta (FIB) ou Gross National Happiness (GNH) é um conceito de desenvolvimento social criado em contrapartida ao Produto Interno Bruto (PIB). O conceito de Felicidade Interna Bruta nasceu em 1972, em um pequeno país do Himalaia, quando o rei questionou se o Produto Interno Bruto seria o melhor índice para designar o desenvolvimento de uma nação.
Quando ouvi falar sobre este índice fiquei interessada, mas só li a respeito agora que resolvi desenvolver este espaço de conversa e compartilhamento de ideias. E fiquei bem surpresa porque achei que fosse um assunto novo, mas ele existe desde 1972!
Hoje vivemos um momento de muitas buscas em tudo o que fazemos: resultados, talentos, excelência na execução, entre outras coisas. Mas vamos nos dar um minuto que seja para pensar nesta pergunta: o que você realmente quer para a sua vida? Acredito que muitos pensaram: SER FELIZ!
Bem, sendo assim, o conceito da FIB vem ao encontro do que nós, seja no campo profissional ou pessoal, buscamos. Vejam só as 9 dimensões que o índice avalia:
- bom padrão de vida econômica;
- boa governança;
- saúde;
- vitalidade comunitária;
- proteção ambiental;
- acesso à cultura;
- gerenciamento equilibrado do tempo e
- bem-estar psicológico.
No meu ponto de vista, a grande maioria deles pode e deve ser analisado dentro das empresas que trabalhamos. As organizações estão buscando profissionais que dêem o seu melhor, na busca de excelentes resultados. Como um profissional talentoso pode dar o seu melhor se não encontra em seu ambiente de trabalho boa governança, condições para gerenciar de forma equilibrada o seu tempo, condições que lhe permitam ter um padrão de vida econômica bom e bem-estar psicológico?
Parece redundante falar nessas coisas, não é? Mas acreditem em mim, por serem conceitos tão óbvios são negligenciados dentro das organizações.
Acredito que alguns acham uma utopia imaginar que valores como esses possam ser analisados e avaliados dentro de uma empresa. Eu até concordaria com esse ponto de vista se não achasse que eu, enquanto profissional de recursos humanos, devo fazer a diferença no ambiente em que trabalho. Sei que sozinha não vou mudar muita coisa, mas acredito que podemos começar a chamar a atenção de todos sobre esse assunto incitando a curiosidade pelo menos, não acham?
Bem, quero deixar aqui o meu convite para que todos leiam sobre a FIB e fiquem à vontade para expor seus pontos de vista. O quanto você acha que as corporações se dedicam aos índices de Felicidade Interna descritos acima?
Quando ouvi falar sobre este índice fiquei interessada, mas só li a respeito agora que resolvi desenvolver este espaço de conversa e compartilhamento de ideias. E fiquei bem surpresa porque achei que fosse um assunto novo, mas ele existe desde 1972!
Hoje vivemos um momento de muitas buscas em tudo o que fazemos: resultados, talentos, excelência na execução, entre outras coisas. Mas vamos nos dar um minuto que seja para pensar nesta pergunta: o que você realmente quer para a sua vida? Acredito que muitos pensaram: SER FELIZ!
Bem, sendo assim, o conceito da FIB vem ao encontro do que nós, seja no campo profissional ou pessoal, buscamos. Vejam só as 9 dimensões que o índice avalia:
- bom padrão de vida econômica;
- boa governança;
- saúde;
- vitalidade comunitária;
- proteção ambiental;
- acesso à cultura;
- gerenciamento equilibrado do tempo e
- bem-estar psicológico.
No meu ponto de vista, a grande maioria deles pode e deve ser analisado dentro das empresas que trabalhamos. As organizações estão buscando profissionais que dêem o seu melhor, na busca de excelentes resultados. Como um profissional talentoso pode dar o seu melhor se não encontra em seu ambiente de trabalho boa governança, condições para gerenciar de forma equilibrada o seu tempo, condições que lhe permitam ter um padrão de vida econômica bom e bem-estar psicológico?
Parece redundante falar nessas coisas, não é? Mas acreditem em mim, por serem conceitos tão óbvios são negligenciados dentro das organizações.
Acredito que alguns acham uma utopia imaginar que valores como esses possam ser analisados e avaliados dentro de uma empresa. Eu até concordaria com esse ponto de vista se não achasse que eu, enquanto profissional de recursos humanos, devo fazer a diferença no ambiente em que trabalho. Sei que sozinha não vou mudar muita coisa, mas acredito que podemos começar a chamar a atenção de todos sobre esse assunto incitando a curiosidade pelo menos, não acham?
Bem, quero deixar aqui o meu convite para que todos leiam sobre a FIB e fiquem à vontade para expor seus pontos de vista. O quanto você acha que as corporações se dedicam aos índices de Felicidade Interna descritos acima?
Sejam bem-vindos!
A proposta do blog é criar um canal para troca de reflexões, tendências e práticas na área de recursos humanos e gestão de pessoas com os profissionais da área e com o público em geral. O blog é feito por todos que contribuem com ele, portanto todas as sugestões, ideias e comentários serão analisados e levados em consideração. Este é um espaço que visa semear a discussão saudável em cima de um assunto tão rico como a área de Recursos Humanos.
Categorias:
RH EM FOCO - posts relacionados ao dia a dia da área, os novos desafios existentes, novas abordagens adotadas nas corporações, dicas sobre o mercado para quem está buscando uma nova oportunidade, comportamento, liderança, competências, redes sociais e muito mais.
NOTÍCIAS - posts de notícias relacionadas à área e assuntos abordados pelos canais de comunicação.
OPORTUNIDADES - publicação de vagas que eu esteja trabalhando. É importante frisar que não divulgarei vagas existentes no mercado em geral, somente aquelas que eu estou diretamente envolvida.
MELHORES PRÁTICAS - posts que abordam as melhores práticas em cada setor da área de Recursos Humanos.
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