Será que você é mesmo substituível?

Encontrei um ponto de vista muito interessante sobre esse tópico no LinkedIn e coloco aqui a minha opinião a respeito. Eu confesso que passei a vida inteira com uma resposta pronta para esse tipo de pergunta: claro que ninguém é insubstituível!

Porém, lendo esse texto fica muito claro que essa não é a verdade universal. Acabei mudando a minha opinião e chegando à conclusão de que cada um de nós e de todos os talentos que contratamos, recolocamos ou desenvolvemos são sim insubstituível se observamos que existe um toque pessoal em cada ação para desenvolver seus papéis profissionais ou pessoais.

E o que podemos absorver dessa nova maneira de pensar lidando com o desenvolvimento de gestores?

E vocês, gestores, o que pensam a respeito de olhar sob essa ótica para os talentos que estão desenvolvendo em suas atuais equipes?

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As redes sociais e o processo de recrutamento

As redes sociais encontradas hoje na internet são fontes efetivas no processo de recrutamento?

Um dia desses eu estava surfando numa dessas redes de relacionamento profissional e encontrei uma enquete abordando justamente esse assunto. Deixei lá o meu ponto de vista, mas como tenho a sensação de que o assunto é rico e pode render muitos comentários, resolvi trazê-lo para o nosso espaço.

A enquete tinha como objetivo saber se redes sociais como o "Twitter" e o "Facebook" são ferramentas úteis para os recrutadores. Havia opiniões diversas, desde os que acreditavam que sim até os que acham que esse tipo de rede funciona somente para estabelecer e manter contatos pessoais.

Entre os que acreditam que elas são ferramentas úteis no processo de recrutamento, um ponto era comum entre todos: apesar de existirem novas formas de encontrar candidatos e informação sobre o perfil deles, o trabalho duro continua sendo feito pelo recrutador.

E vocês, o que acham sobre as redes sociais no processo de recrutamento? Elas ajudam? Quais são as mais úteis? Compartilhem suas experiências!

Licença Maternidade extendida

Pessoal, quero saber como esse assunto vem sendo tratado nas organizações em que vocês trabalham.

Alguma preocupação que devemos passar a ter?

Que tipo de manifestações sobre o assunto vocês têm presenciado?

Vamos compartilhar. Esse é um espaço para a troca de conhecimento e experiências. Espero ouvir de vocês.

Escutatória

Gente, achei o máximo essa manifestação do Rubem Alves sobre a famigerada habilidade de ouvir. Nós que vivemos o dia a dia das organizações passamos o dia falando, falando e falando...sobre ouvir! Porém, quando é que nós, profissionais em geral e, principalmente de recursos humanos, efetivamente exercitamos o ouvir? E como torná-lo um hábito diário assim como a nossa higiene pessoal? É isso o que tenho para dividir com vocês hoje.

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Inteligência Coletiva - Já ouviram falar sobre esse tema?

Quero dividir com vocês um material sobre esse assunto que li recentemente e que, além de me atrair muito, me fez pensar bastante. Confesso que ainda não consegui formar uma opinião final, mas adianto que muitos pensadores e estudiosos do mundo moderno estão incluindo essa tal tecnologia no desenvolvimento de novas metodologias para o desenvolvimento pessoal e profissional. Dessa forma, as organizações começam a olhar para o futuro, hoje.

Esse tema fala sobre o poder de tomada de ação e realização que as pessoas têm quando pensam juntas em prol de um objetivo comum. Vocês devem estar se perguntando: ok, e o que isso tem de novo? Pois é, eu também me fiz a mesma pergunta.

Na verdade, eu entendi que o tema principal não tem nada de novo. O que muda é o formato que esta metodologia traz para ser implementada nas organizações. Ou seja, uma forma organizada de transformar as ideias e a energia de todos os profissionais em ações concretas na condução dos negócios, além de efetivamente trazer os resultados projetados.

Outro ponto que achei interessante é como fazem a ligação dessa metodologia com o desenvolvimento de ações de liderança. Isto é, o líder deve ter um novo olhar para as conversas e o conhecimento que os membros de sua equipe têm, buscando uma liderança através da gestão do conhecimento existente em seu grupo.

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