Quero dividir com vocês um material sobre esse assunto que li recentemente e que, além de me atrair muito, me fez pensar bastante. Confesso que ainda não consegui formar uma opinião final, mas adianto que muitos pensadores e estudiosos do mundo moderno estão incluindo essa tal tecnologia no desenvolvimento de novas metodologias para o desenvolvimento pessoal e profissional. Dessa forma, as organizações começam a olhar para o futuro, hoje.
Esse tema fala sobre o poder de tomada de ação e realização que as pessoas têm quando pensam juntas em prol de um objetivo comum. Vocês devem estar se perguntando: ok, e o que isso tem de novo? Pois é, eu também me fiz a mesma pergunta.
Na verdade, eu entendi que o tema principal não tem nada de novo. O que muda é o formato que esta metodologia traz para ser implementada nas organizações. Ou seja, uma forma organizada de transformar as ideias e a energia de todos os profissionais em ações concretas na condução dos negócios, além de efetivamente trazer os resultados projetados.
Outro ponto que achei interessante é como fazem a ligação dessa metodologia com o desenvolvimento de ações de liderança. Isto é, o líder deve ter um novo olhar para as conversas e o conhecimento que os membros de sua equipe têm, buscando uma liderança através da gestão do conhecimento existente em seu grupo.
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